Так, з метою скорочення витрат, пов’язаних із адмініструванням трудових книжок, законопроектом пропонується внести зміни до 22 законодавчих актів.
В разі прийняття закону у запропонованій редакції його проекту при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний буде подати лише паспорт або інший документ, що посвідчує особу та заяву про прийняття на основне місце роботи.
Замість трудової книжки особа подаватиме інформацію (резюме) про отримання спеціальних знань, досвід роботи за професією (посадою), наявність і застосування професійних навичок, виконувані роботи (надані послуги) у довільній формі, а також характеристики, рекомендації та інші документи, що характеризують попередню роботу.
Облік трудової діяльності працівника здійснюватиметься в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Також згідно із проектом основним документом, що підтверджуватиме стаж роботи, буде інформація з персоніфікованих даних працівника, що підтверджує сплату внесків на соціальне страхування.
Проект передбачає, що за період до 2004 року наявність трудового стажу може бути підтверджена трудовою книжкою.
_03_03.png)
