Великолепетиський районний суд Херсонської області

09 квітня 2019, 09:30

ЗАТВЕРДЖЕНО

Протоколом зборів суддів

Великолепетиського районного суду

Херсонської області

№__5__ від 27.03.2019 року

ПЛАН

ВДОСКОНАЛЕННЯ ЗА РЕЗУЛЬТАТАМИ ОЦІНЮВАННЯ РОБОТИ

ВЕЛИКОЛЕПЕТИСЬКОГО РАЙОННОГО СУДУ

ХЕРСОНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

НА 2019 РІК

Вступ

Оцінювання роботи суду проводилося у січні 2019 року за період з 01 січня 2018 року по 31 грудня 2018 року за Системою оцінювання роботи суду, що була затверджена Рішенням Ради суддів України № 28 від 2 квітня 2015 року шляхом формування за результатами опитування з урахуванням принципу анонімності двох баз даних: відповіді суддів та відповіді працівників апарату, які містять відповіді респондентів на питання анкети.

Дані анонімного анкетування фіксують динаміку ключових показників роботи суду, даючи відповідь на питання, наскільки ефективно працює суд. Оцінювання дає можливість провести глибший аналіз причинно- наслідкового зв’язку між окремими компонентами діяльності суду (адміністрування, фінансування та управління ресурсами, робота суддів та працівників апарату тощо) і результатами діяльності суду, виявити причини появи проблемних питань, знайти шляхи їх розв’язання.

Мета та завдання плану вдосконалення роботи суду

Коротко та чітко очікувані позитивні результати, що будуть досягнуті, якщо Великолепетиський районний суд Херсонської області виконає цей план дій вдосконалення організації роботи суду задля досягнення належного рівня відповідності суспільним очікуванням щодо продуктивності та ефективності судових процедур, якості судових послуг та задоволеності роботою суду громадян – учасників судових проваджень.

Перелік дій, термінів виконання та відповідальні особи

№	Опис дії	Термін виконання	Відповідальні особи
1	Проведення заходів щодо покращення соціально-психологічного клімату у колективі, попередження конфліктів та протистояння (частіше спілкування та проведення дозвілля членів колективу суду у позаробочий час). Розвиток почуття належності до одного колективу, надання один одному взаємодопомоги, обмін інформацією.	протягом року	судді та працівники апарату суду
2	Приділення особливої уваги безпеці у приміщенні суду.	протягом року	голова суду, керівник апарату суду
3	Проведення заходів щодо направлення суддів та працівників апарату суду на семінари, тренінги, інші форми підвищення рівня професійної компетенції. Проявляти активність у питаннях підвищення кваліфікації.	протягом року	головний спеціаліст з питань персоналу
4	Самостійна робота державних службовців суду над своїми діловими якостями, забезпечення виконання індивідуальних програм підвищення рівня професійної компетентності державного службовця, який займає посаду державної служби категорії “Б” або “В”	протягом року	державні службовці суду
5	Відповідальне ставлення працівників апарату суду до виконання своїх посадових обов’язків.	протягом року	працівники апарату суду
6	Самостійне та систематичне вивчення змін до законодавства, підтримання та впровадження всього нового та передового.	протягом року	судді та працівники апарату суду
7	Кожного понеділка проводити локальні семінари, тренінги та інші форми навчання. Намагатися донести до суддів та працівників апарат суду корисну та цікаву інформацію.	протягом року	керівник апарату суду, заступник керівника апарату суду, головний спеціаліст з питань персоналу
8	Покращити контроль за якістю роботи працівників апарату суду та своєчасністю виконання ними, поставлених для них завдань	протягом року	керівник апарату суду, заступник керівника апарату суду
9	Дотримуватися етики у службових відносинах та відносинах з відвідувачами суду, бути коректними та ввічливими.	протягом року	судді та працівники апарату суду
10	Надавати відвідувачам суду необхідну, у межах дозволеного, інформацію, проявляти до них доброзичливість, повагу та бажання надати допомогу. Забезпечувати однакове ставлення до громадян, незалежно від їх соціального статусу.	протягом року	судді та працівники апарату суду
11	Забезпечувати розміщення на інформаційних стендах суду важливу для відвідувачів суду інформацію.	протягом року	працівники апарату суду
12	Систематичне проведення робіт щодо наповнення веб-сторінки суду на веб-порталі «Судова влада» необхідною для громадськості інформацією.	протягом року	відповідальні працівники апарату суду

1.Очікувані конкретні досягнення

Перелік очікуваних конкретних досягнень від виконання плану:

Покращення соціально-психологічного клімату в колективі.
Безпека приміщення суду.
Належна професійна підготовка суддів та працівників апарату суду.
Дотримання правил етики державного службовця.
Відповідальне ставлення працівників апарату суду до виконання своїх посадових обов’язків.
Впровадження нового та передового.
Задоволеність відвідувачів суду належної роботою працівників суду.
Інформування громадськості про роботу суду.
Необхідні людські ресурси для виконання

Судді та працівники апарату Великолепетиського районного суду Херсонської області.

Необхідне фінансування

Зазначені заходи додаткового фінансування не потребують.

Можливі ризики

Ризики відсутні.

Комунікації з громадськістю.

Розповсюдження інформації про виконання цього плану на веб-сторінці суду на веб-порталі «Судова влада».

План вдосконалення за результатами оцінювання Великолепетиського районного суду Херсонської області на 2019 рік